En quoi le coronavirus a changé le monde du freelance

Une part importante de la population active a commencé à travailler en freelance pour la première fois au début de la pandémie de coronavirus. Entre-temps, des mesures de distanciation sociale ont conduit les travailleurs traditionnels à réduire leur travail, selon une étude annuelle sur la main-d’œuvre indépendante.

L’étude Upwork

Une étude menée par Upwork sur 6000 travailleurs indépendants et employés a révélé que 34% des freelances interrogés ont commencé à travailler à ce titre début mars, lorsque le coronavirus a paralysé l’économie. Il est également à noter que 18% des indépendants, soit environ 10 % de la population active française, ont dû cesser de travailler en freelance en raison de la crise COVID-19.

En raison de ces deux tendances contradictoires, la part de la main-d’œuvre en freelance en 2020 a légèrement augmenté par rapport à l’année dernière, mais la composition de cette main-d’œuvre a considérablement changé.

Le travail en freelance peut aller de la livraison de l’épicerie quelques fois par mois au travail de programmeur ou de comptable à plein temps. En raison de cette diversité de la main-d’œuvre, la pandémie n’a pas eu un impact unique sur les freelances dans leur ensemble. Au contraire, certains facteurs ont créé de nouvelles opportunités et une demande pour un type de freelance et ont tout aussi bien pu impacter négativement une autre activité de freelance.

Il a été régulièrement cité que la croissance de l’économie et l’expansion des services à la demande, tels que le covoiturage d’Uber, a fait augmenter le nombre de freelances dans l’ensemble, mais beaucoup de ces travailleurs ont perdu du travail cette année en raison des distanciations sociales. En effet, des chercheurs ont constaté que le recours au covoiturage a énormément diminué depuis Mars, mais que les emplois dans les services à la demande, comme la livraison de produits alimentaires, ont grimpé en flèche.

L’étude citée pus tôt montre que de nombreux travailleurs qui ont déclaré avoir dû renoncer au travail en freelance effectuaient ce travail à côté de leur principale activité. En revanche, les nouveaux indépendants occupent en grande partie des postes à temps plein plus qualifiés en télétravail, en raison du passage forcé des entreprises françaises au travail à distance.

Hayden Brown, le président et directeur général d’Upwork, a déclaré : “Il n’est pas surprenant que le travail en freelance soit en augmentation, surtout maintenant que nous avons complètement démêlé le lieu de travail et le domaine d’activité. Les statistiques montrent que les professionnels indépendants bénéficient d’une diversification des revenus, d’une flexibilité des horaires et d’une productivité accrue“.

11 millions de Français ont travaillé en freelance au cours des 12 derniers mois, soit une augmentation de 1 million de personnes par rapport à l’année précédente.

La composition de la main-d’œuvre indépendante est de plus en plus jeune, puisque 50% de la génération Z (18-22 ans), 44% des Millennials (23-38 ans), 30% de la génération X (39-54 ans) et 26% des Baby Boomers (55 ans et plus) ont travaillé en freelance au cours de l’année dernière.

Les deux principales professions pour les nouveaux indépendants sont la technologie et la finance.

96% des nouveaux indépendants déclarent qu’ils seront plus nombreux à travailler en freelance à l’avenir.

58% des travailleurs qui ne sont pas indépendants et qui doivent s’ajuster au travail à distance en raison de la pandémie envisagent désormais de travailler en freelance à l’avenir.Avec la suppression de millions d’emplois permanents à temps plein cette année, le travail indépendant est probablement devenu un moyen de survie pour certains.

“Certains apprécient l’autonomie et le contrôle qu’il procure, tandis que d’autres trouvent qu’il manque de sécurité d’emploi”, a déclaré Arne Kalleberg, professeur de sociologie à l’université de Caroline du Nord à Chapel Hill, qui se concentre sur l’expérience professionnelle. “Je pense que son attrait varie en fonction de l’âge, les jeunes étant plus attirés par le facteur entrepreneurial.”

Pour les employeurs, l’avantage du modèle freelance est que les services proposés par des indépendants sont obtenus sans avoir à fournir de formation ou d’avantages. L’inconvénient est que la main-d’œuvre peut ne pas être aussi disponible et impliquée quand on a besoin d’elle.

Un dernier point à prendre en compte vis-à-vis du travail en tant qu’indépendant est qu’il ne correspond pas à un statut juridique en tant que tel et n’offre donc aucun avantage que l’on pourrait retrouver chez la majorité des autres statuts, telles que les cotisations à la sécurité sociale et la retraite. Une alternative très intéressante pour un freelancer peut être de se tourner vers le portage entrepreneurial, qui lui permettra de s’alléger en termes de tâches administratives et d’augmenter son chiffre d’affaires via une réduction des charges.Nous vous remercions d’avoir lu,

L’équipe JL Portage